专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有完整答案第I部分单选题（50题）1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:物质资本D:智力资本答案：B3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：C5.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:中介D:文化答案：D6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A7.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:习惯型D:权威型答案：C9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：A10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：C14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案：C15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投入C:无形支出D:有形支出答案：C18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.5D:0.3答案：B19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:四D:一答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:分工协作优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对...
