专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法律体系D:劳动法学答案：A3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:全面性D:准确性答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.30专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.20～0.40答案：C12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬结构管理答案：A16.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能C:职业化管理D:职业化素养答案：D17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：A19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：D20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授予D:荣誉称号答案：A21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:边实践边学习D:分散答案：A22.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:合同...
