2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:创新C:创造D:独创答案：C2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会答案：C5.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：A6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:行为角色C:人力资本专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本答案：D8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：B9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:参与策略答案：D10.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60分钟—90分钟答案：C12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:5C:3D:4答案：B13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会稳定D:社会发展答案：C14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:投射测试专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D16.股票期权属于（）。A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：B17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值D:低于现值答案：C18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C19.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:逆向思维法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:颠倒思维法D:横向思维法答案：B20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:年薪制D:期股制度答案：C22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。...