2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：B3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B7.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D9.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D11.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：A14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B19.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...