专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版第I部分单选题（50题）1.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C3.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:大大缩短绩效考评的周期D:增加了绩效考评的保密性答案：C6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:星期五D:周末答案：B8.非正式沟通最大的优点是（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:节约性B:有效性C:关键性D:及时性答案：D9.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动关系答案：C11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:外部公平性答案：A13.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：B14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:人工成本D:营业额答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:理论技能D:专业技能答案：C18.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:30专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60答案：B20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A21.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A22.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B23....
