2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:15D:45答案：D2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:品位分类D:岗位分级答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：C5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:关键绩效指标D:平衡计分卡专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B9.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A10.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：B11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南就是岗位说明书专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：B15.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以企业为中心专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:行政管理C:组织管理D:资源管理答案：C18.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划C:培训计划D:招聘计划答案：C19.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:使其适应不断变换的环境答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C21.管理幅度与管理层次...