2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【完整版】VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:财务类D:内部流程类答案：C3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:时代表征性C:法制强制性D:社会规定性答案：A6.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：A7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色模糊专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：D8.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:社会D:文化答案：D9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A10.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:Y模式专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S模式答案：A12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:重要前提D:必然要求答案：A13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:人员调配答案：C14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:教练C:指导者D:管理者答案：B15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体的D:高而可攀的答案：D16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:时间梯度原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:凿壁借光C:程门立雪D:知耻后勇答案：A20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SB:NC:JD:...