专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C5.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:调节D:监督答案：D6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:多次调整C:第三次调整专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一次调整答案：A8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理答案：A9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:平等协商答案：D10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:常数法D:函数法答案：C11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B12.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:作业层D:参谋层答案：B13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A15.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：A19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：A20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D21.现代组织...
