2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类答案：D2.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:持久D:奉献答案：D3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:④③②①C:③②①④D:③②④①答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：A6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C10.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D14.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:成本指标D:客户指标答案：D15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:下级考评D:360度考评答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期货满足程度答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D22.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()...