2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全优）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全优）第I部分单选题（50题）1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪酬D:薪资答案：C2.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际关系好，自然好办事D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D7.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：A10.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:民主集中制D:集体主义答案：D11.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:员工满意度调查D:正式通报专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C14.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不变答案：C16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：B17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D19.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C21.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心...