专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B5.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:持久D:务实答案：B6.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:计件工资制D:提成工资制答案：B7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B8.员工培训需求评估的基本目的是()专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：A10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：B12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效用最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：C13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:2D:3答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:设计定额D:不变定额答案：A20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答...
