专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C2.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配对比较法C:面谈法D:升等考试法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：A7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关联企业答案：C8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D10.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依样画瓢答案：A12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：A13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C16.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:战略C:能力D:流程答案：A18.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:GATD:COPS答案：D19.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:传统职业生涯路径答案：A20.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案...
