2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:个体学习D:组织开发答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C9.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D10.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:相似偏差D:中间倾向答案：C12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：A15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教材D:教学目标答案：B19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性C:指导性D:稳定性答案：A21.劳动法的...