2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及精品答案VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式答案：B2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A3.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D7.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:行为D:态度答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：B9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：B10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A11.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:易于在学员中树立威望答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D13.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B15.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:组织环境D:培训者答案：C18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬...