专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:业务部门主管C:法律D:人事行政总监答案：C3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：C4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:就业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商?C:李某必须遵守D:是对的答案：D6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:特定性C:一致性D:普遍性答案：B7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:以成果为中心专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资答案：C8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:个人福利C:非经济性福利D:补充福利答案：C9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、审慎、勤快D:忠心、严谨、殷勤答案：B10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:人力资源规划D:职务说明书答案：D11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:岗位D:权限答案：C14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:因特网C:广播电视D:报纸答案：C16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识?D:较高学历专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
