2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:集体争议D:劳动争议答案：A3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:雇佣关系C:利益关系D:劳动关系答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:商品需求C:消费品需求D:投资品需求答案：A7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标答案：C9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:赫垂D:费德勒答案：D10.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作方式D:工作行为答案：A13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B14.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：B15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：D17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B21.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D22.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：A23.（）是指由工作性质和特征相似...