专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C3.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C7.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自愿答案：B8.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:内部公平D:外部公平答案：C11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式测评D:动态测评答案：A12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:500万D:50万答案：B15.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略规划B:工作岗位分析C:制度规划D:人力资源规划答案：D16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A17.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于直接培训成本D:属于企业固定成本答案：B18.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:判断—评价—...
