专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15C:60D:7答案：C3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：B7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:奖金D:股票期权答案：D11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D19.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B21.（2019年5月）企...
