专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：B2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等C:职组D:岗级答案：B7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：B11.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：A14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8个D:15个答案：A16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：A17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑自己记忆不准确了答案：C19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:厄威克B:孔茨C:钱德勒D:赫兹伯格答案：A20.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:基本形式有工时定额...
