2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：D6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:内容效度D:预测效度答案：C7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应实行协商原则C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间答案：A13.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：B15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A17.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:横向整合战略专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：C20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是...