2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A2.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：A3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:52D:38答案：C4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长官意志的影响B:实事求是C:科学选任D:有效选人答案：A5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：B9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程评价D:课程空间答案：A10.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化技能D:职业化语言答案：C11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：D12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提髙经济效益C:提高员工素质D:促进员工和企业共同发展答案：A15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D20.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C21.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:不能集中评价答案：A22.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表...