专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A2.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自双方当事人签字之日起C:自公证之日起D:从依法订立之日起答案：D3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:制订自学计划C:提供学习资料D:检查评价自学效果答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B5.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:34D:30答案：B9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：C10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业的生产经营状况C:各类专业人才的供给D:管理机制和组织状况答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：A13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：A15.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:领导能力C:道德品质D:人格特性答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:工作报酬C:试用期限D:培训答案：B18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有一定的补偿性答案：B19.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和个体原因C:总体原因和组织或系统原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:公文处理...
