2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：B2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈小D:愈大答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则C:要求D:标准答案：A5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：B7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据积累法答案：D8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备岗位定员答案：D9.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：C10.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:2个月D:1个月答案：D11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:问卷调查法答案：C12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:员工缺乏工作主动性C:罢工事件D:生产达不到额定标准答案：B14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C15.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:个人福利C:非经济性福利D:经济性福利答案：C17.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会保险福利D:公共管理服务答案：D18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者的计量单位不同答案：B19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全...