2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:战略规划D:组织规划答案：D2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准答案：B5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：B9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A19.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:少听多说D:多听少说答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D21.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案...