2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（有一套）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D3.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第二次调整答案：D4.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:延长加工产品的周期D:小组负责完成一件工作答案：B5.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：A6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：A10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全卫生认证制度D:安全生产教育制度答案：A15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理答案：A17.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:激励C:调节D:保障答案：A18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的...