2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：D4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、操作性答案：A5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：A6.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员的工作积极性D:教师的领导能力答案：D8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:面试决策的主观性高答案：D9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指示型辅导答案：A12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:标准化D:有效性答案：D15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:趋势分析D:电话调查答案：A17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：B18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合性B:少而精C:可比性D:重要性答...