专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:岗位D:职业答案：A2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序工作人员答案：D6.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:可靠性分析C:综合比较分析D:统计报表分析答案：D7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:岗位津贴C:经济性福利D:补贴答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③②①④⑤C:④③①②⑤D:③①④②⑤答案：A9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:提高绩效信息收集者的责任意识C:提高绩效信息收集者的职业道德D:不断完善绩效信息处理方式答案：A10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:会议调查法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:邮寄调查法答案：A12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:求职C:要约D:招聘答案：C13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:交通信号灯的变化设计不科学D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：B14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C15.售前服务的内容不包括()专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提供咨询B:提供资料C:提供零件D:协助选购答案：C16.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:中期D:初始答案：B19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议咨询费用答案：A20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:电视广告C:员工手册D:企业简介...
