2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：B2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C5.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:维护员工合法权益D:职业生涯规划答案：C6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:M型D:U型答案：D7.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业培训文化的营造答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持客观性标准C:坚持以个人利益为主D:注意对事不对人答案：C10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：B11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A13.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：D18.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:行业间流动D:企业间流动专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:外部战略答案：B21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:保留工资D:岗...