2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:调解D:仲裁答案：C2.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:结构面试答案：A3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社保保险答案：A7.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B10.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：A13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:1年D:6个月答案：C14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B17.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D18.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:解决问题能力专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本能力答案：D20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:10人D:5人答案：C21.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMA...