专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：A3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:8400D:4200答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A6.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:工作变动D:教育状况答案：A7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：B9.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:能力要求C:知识要求D:年龄要求答案：D10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D11.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:考核规则C:协作规则D:行为规则专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：A13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:原则一致性与可靠性C:全面性与完整D:明确性与具体性答案：B14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:医疗期满C:休假6个月后D:病愈后答案：B15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:清洁工B:信访人员C:医务人员D:警卫员答案：C16.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:动态性D:多维性答案：D18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平性B:多因性C:...
