专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案第I部分单选题（50题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:200D:60答案：A2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资D:社会保险答案：C3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:工作分析D:岗位评价答案：B5.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:把标准调低一些C:只要身体吃得消，就会坚持到底专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D8.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B9.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:同一性D:时间滞后性答案：A10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教育D:教学组织答案：B11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统原理答案：D12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.08答案：B14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：A15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:品德测评D:心理测试答案：A19.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一岗一薪制D:提成制答案：A20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径-目标理论D:领导情境理论答案：D21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:重点团队分析法D:日志法答案：A22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品...
