2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：C2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:测量D:要求答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B10.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少5名D:至少3名答案：D11.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：B13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D15.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：B17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：B18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己答案：D19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D23.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45327D:45294...