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专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:在职培训成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：B2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:宪法的基本原则C:劳动法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：C5.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:取得主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:制定调查工作的行动计划答案：B6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:招聘对象C:具体情况D:招聘预算答案：B7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：B10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1C:1.5D:3答案：A11.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+收入?C:消费+储蓄专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资+储蓄答案：C12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:现场培训D:以上均可答案：C13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D15.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:60%～70%C:30%～40%专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:80%～90%答案：B16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费答案：C18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作成果专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动效率D:工作能力答案：C20.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较...