2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:30D:10答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位纵向分级答案：B6.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:3年专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5年答案：D8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D9.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:1年D:6个月答案：C11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性D:知识性答案：D12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A13.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:办公室C:调度D:管理层答案：A14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升比率D:晋升时间答案：B21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C专业精品山东省潍坊市企...