2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分类D:岗位评价专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A6.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:负责核心流程的管理人员答案：A7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A9.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:在职培训D:技能培训答案：A10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁主体具有特定性答案：A14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：C18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:择优录用D:培训开发答案：A19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...