专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:8D:3答案：B2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:就当捐助了C:难以接受，但自认倒霉专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:解决问题式面读答案：D5.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:7D:10答案：B7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:群体性专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会影响性答案：A8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:15-20倍D:3-10倍答案：A10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:WH专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:G答案：D12.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:工程团队答案：C13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D16.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:阻碍思维D:死记硬背现成答案答案：D17.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:优质策略答案：D19.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D20.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D21.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:爱岗、敬业、审慎C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：C22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反...
