专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D3.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A5.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C6.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎样好C:是什么D:怎么样答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:管理层次C:工艺流程D:劳动组织条件答案：B9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:排序分析D:频率分析答案：A10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:0.1D:10%~15%答案：D11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B13.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:折中类C:高弹性类D:高风险类答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C17.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:效率定员法答案：D18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:100D:30答案：A20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D21.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：A23.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法...
