2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45323D:45292答案：B5.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:首因C:光环D:对比答案：C7.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：D10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:工作成果D:计划产出答案：B11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:作业D:管理答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:可比性D:综合性答案：C14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案：B15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A17.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因误差D:感情效应。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B22.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B23.设计绩...