专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：B6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：C8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:适中D:最多答案：B10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:责任意识答案：B12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D13.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D14.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:专业知识D:规章制度答案：C15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:举证自愿原则答案：D16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:系统性D:有效性答案：A18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：B20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为...
