2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:控制C:发展D:调节答案：C3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:提升员工自身素质答案：C9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂讲授D:示范模拟答案：B10.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:工作地组织D:照明与色彩答案：A11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训费用的预算C:受训人员的数量D:培训的方式方法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：A13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：A15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等值系数答案：C16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C17.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：D18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:社会化大生产答案：B21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D22.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B23.人的本性即人的()专业精品山西省吕梁...