2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全a4版VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全a4版第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:21.75C:工作实用天数D:20.9答案：B2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:广播电视D:报纸答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:三C:四D:六答案：C5.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作C:考评D:沟通答案：C6.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:员工代表C:单位行政部门D:集团总裁答案：D7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地人工成本平均水平答案：C8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保养D:医疗保险答案：C10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：A11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作日利用率C:出勤时间利用率D:工作效率答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:制订自学计划C:检查评价自学效果D:提供学习资料答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:学习过程D:价值观答案：A16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:计件工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：B20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:生产加工C:销售渠道D:售后服务答案：A21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值...