专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:60D:15答案：D7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D9.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:相对数值D:绝对数值答案：D10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C11.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B17.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:间接责任C:全面责任D:直接责任答案：D19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指标D:标准答案：A20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:设计定额D:计划定额答案：B21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观...
