2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及1套参考答案VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:不定性提问C:目标型调查法D:描述型调查法答案：C2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:利益争议答案：A7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:实力C:控制能力D:销售能力专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:相连性D:连续性答案：A9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：D10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：B15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性与适应性相结合原则答案：C16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B18.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：B19.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:组织环境D:培训设备答案：C21.（）工资不属于技...