2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:④②①③D:②④①③答案：D2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.3D:0.2答案：D6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A7.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量化D:类别量化答案：C8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:④③②①C:③②①④D:③④②①答案：D10.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:人员分析D:组织分析答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：B13.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决如何生产的问题答案：B14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：B17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A18.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A20.以下关于工作时间的说法...