2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：C3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“会”D:“知”答案：C10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A11.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:合理性D:及时性答案：C15.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标答案：D17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:75甚至90分位C:15到30分位D:50分位答案：B19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资...