2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库往年题考VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库往年题考第I部分单选题（50题）1.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:饰品华丽，以招徕顾客C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：B3.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:战略联合型组织模式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D5.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作业绩C:工作经验D:工作岗位答案：B7.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:工作的安全感D:稳定的薪酬答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:谨慎虔敬C:服从领导D:加班加点答案：A9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比答案：C10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：A15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：A17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实践机会测量C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:经营团队的...