2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D2.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可信度D:可行性答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:安全技术卫生领导责任答案：A5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:KPI指标的提取答案：D11.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人生的全部内涵专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们谋生的手段答案：C12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律体系D:劳动法学答案：A16.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A19.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:精细深入D:重点突出答案：C20.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:激励性薪酬C:基本薪酬D:员工福利答案：D21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查...