2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：B2.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选拔法答案：A3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:PPUD:KPI答案：A6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:初级D:发展专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②④①⑤③C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：B9.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C10.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育职能D:建设职能答案：D12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略型总部D:管控型总部答案：B16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C18.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:惩戒性调动D:谈话答案：B20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A21.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）...