2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：B5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员配备计划D:员工培训开发计划答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我中心型答案：D7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训教师专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:实事求是D:长官意志的影响答案：D9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:录用D:招募答案：B11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:趋中趋势分析专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D12.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A15.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间性D:规律性答案：D16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：B18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金D:基本薪酬答案：D20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性...