专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物答案：D5.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:决策能力D:谈判能力答案：D6.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WHD:WX答案：B9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:别人如何待我，我就如何待别人C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:服务顾客时，不作任何区别答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C14.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:情绪低落C:工作满意度下降D:睡眠失调答案：D15.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D17.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:100人D:200人答案：D18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A19.（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:MBTID:16PFQ专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A21.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:环境管理体系C:质量管理体系D:企业社会责任答案：D22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与...
